晶報訊（記者陳冰）在金融風暴的影響下，不少企業的訂單下降，經營困難，但聘用殘疾人的深圳企業卻力保弱勢群體，少有解聘殘疾人的現象。

　　深圳市殘聯康救部副主任王蜜冬說：“在深企業關愛殘疾人已形成一種風氣，深圳的殘疾人就業率也因此名列全國前茅。這些企業聘用有勞動能力的殘疾人工作，不僅解決了他們的生存問題，而且帶給他們做人的尊嚴。”

　　受金融危機影響，一些企業的訂單下降，但他們沒有解雇一個殘疾人，都愿意承擔社會責任。世界500強之一的歐姆龍公司，今年訂單下降40%，凡是帶“長”字的管理人員都予以減薪，但沒有解聘一個殘疾人員工，也沒有對他們降薪。

　　位于龍崗區的歐姆龍公司是日資企業，30年前是從殘疾人企業發展壯大的。2001年在深圳建廠后，保持了傳統，把幫助殘疾人就業作為承擔企業社會責任的路徑。公司花費數十萬元，建立適合殘疾人工作和生活的各種設施，目前聘用了29位殘疾人員工。

　　大學畢業的龐楚柱，去年到這里就業。“最初，我抱著試一試的心態，沒想到幾天后就覺得這里無障礙設施很齊全，公司還按照我的專長安排了合適的崗位”。坐在輪椅上的他，現在坐在電腦前從事信息處理工作，臉上露出自信的微笑。

　　公司董事長津田正之對晶報記者說，歐姆龍公司的企業文化理念中有一條就是，為殘疾人提供一個就業場所，使他們在勞動中體驗到人生的價值和幸福。在歐姆龍的殘疾人員工中，有2008年北京殘奧會金牌得主肖艷紅，也有畫家傅小蘭。

　　深圳市泰康制藥有限公司是另一個扶助殘疾人就業的典型，還專門設立了一條適合殘疾人工作的生產線，接收殘疾人員工的數量每年穩步上升，目前有35名殘疾人員工在崗。

　　深圳市殘聯愛民物業有限公司，目前有163名殘疾人就業，從事體育設施、電腦學習室、圖書館和辦公室工作和服務，有的則從事科研工作，無障礙設施完善。

　　協調深圳市殘疾人就業和救助的王蜜冬說，救助殘疾人要用非市場經濟的法則進行，更多地用激勵社會關愛和企業責任、使用行政和法律的方式，也希望更多的企業為殘疾人就業予以幫助。“將心比心，我們健康人也是殘疾人，比如不懂外語到國外就成聾啞人，沒有技能到高新技術領域就是殘疾人。實際上，只要增加一些無障礙設施，很多企業都可聘用殘疾人”。他還說，請《晶報》轉達市殘聯和全體殘疾人對從事助殘事業的企業的崇高敬意。

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編輯:王丹丹